Kündigungsfristen und Beschäftigungsdauer

Arbeitsverhältnisse können auf unterschiedliche Weise enden, z. B. durch Auslaufen eines befristeten Vertrages, nach Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages, durch anerkannte Berufsunfähigkeit und natürlich auch durch eine Kündigung. Bei ordentlichen Kündigungen sind bestimmte Fristen einzuhalten.