Fachkräfte im Betrieb halten

Für Unternehmen wird die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf eine zunehmende Herausforderung, auch im Wettbewerb um geeignete Fachkräfte. Etwa jeder dritte Erwerbstätige übernimmt neben den beruflichen Verpflichtungen Verantwortung für pflege- oder hilfsbedürftige Angehörige.

Anders als beim Mutterschutz oder bei der Elternzeit kündigen sich Pflegefälle in der Familie nicht an und treffen Mitarbeiter meist plötzlich. Durch die Doppelbelastung von Pflege und Berufstätigkeit sind viele von ihnen in ihrer Leistungs- und Arbeitsfähigkeit eingeschränkt. Nicht wenige pflegende Angehörige reduzieren ihre Berufstätigkeit oder hören ganz auf zu arbeiten. Wurde die Berufstätigkeit vollständig unterbrochen, ist eine spätere Rückkehr in den Job um einiges schwerer – Fähigkeiten und Kompetenzen gehen dem Betrieb dann verloren.